Studia menedżerskie – tak kształci się liderów HR!

Praca w dziale HR to dla Ciebie czysta przyjemność, a dodatkowo fascynuje Cię jak łączyć cele biznesowe z ludzkimi potrzebami? Chciałbyś pójść o krok dalej i dowiedzieć się jak świat zarządzania zasobami ludzkimi koreluje ze światem zarządzania biznesem i co jeszcze możesz zrobić, aby optymalizować łączące je procesy? Postaw na studia MBA HR i zostań liderem-ekspertem w branży!

Jakie są największe wyzwania HR i jak MBA na nie odpowiada?

Rynek pracy nieustannie się zmienia, dlatego przedsiębiorstwa codziennie stają przed trudnymi i angażującymi zadaniami, zarówno w kontekście prowadzenia nowych rekrutacji, jak i utrzymania satysfakcji zatrudnionych pracowników. 

Potencjalnych problemów jest mnóstwo: zarządzanie w środowisku hybrydowym i rozproszonym, kryzys lojalności i rosnąca rotacja pracowników, wellbeing, wypalenie zawodowe i zdrowie psychiczne w pracy czy rosnące oczekiwania wobec pracodawców.

Studia MBA HR to inwestycja w kompetencje, które naprawdę odpowiadają na to, z czym dziś mierzą się działy HR w każdej branży. Pozwalają one przyszłym liderom i menedżerom spojrzeć na tę dziedzinę od strony biznesowej i dostarczają wiedzy, którą nowoczesne kierownictwo human resources powinno się wyróżniać.

Czego nauczysz się na studiach MBA HR?

Kierunek Master of Business Administration HR to zbiór konkretnych przedmiotów biznesowych charakterystycznych dla tego kształcenia. Jako uczestnik rozwiniesz zarówno „twarde” jak i „miękkie” umiejętności, zgłębiając zagadnienia z pogranicza rachunkowości, ekonomii czy zarządzania strategicznego, a także psychologii, marketingu oraz komunikacji. Studia te kładą przede wszystkim nacisk na naukę odpowiedzialnego zarządzania i rozwijanie potencjału przywódczego, który w pracy w strukturach HR ma szczególne znaczenie. 

Nie zabraknie również nauki przedmiotów ściśle powiązanych z Twoją ulubioną dziedziną. Będziesz mógł uczyć się m.in. zagadnień takich jak:

• Nowoczesna rekrutacja i selekcja – innowacyjne metody pozyskiwania talentów: od budowania marki pracodawcy, przez wykorzystanie mediów społecznościowych, po automatyzację procesów rekrutacyjnych. Skupia się ona na efektywnych narzędziach dopasowanych do oczekiwań współczesnych kandydatów.
• Employee experience (budowanie zaangażowania pracowników) – koncentruje się na tworzeniu spójnego doświadczenia pracownika – od rekrutacji po offboarding. Pokazuje, jak projektować środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu, lojalności i rozwojowi talentów.
• Zarządzanie talentami i rozwojem kariery. Wyzwania i dobre praktyki w HR – planowanie ścieżek kariery, identyfikacja potencjału pracowników oraz projektowanie programów rozwojowych. Uczy, jak budować środowisko sprzyjające rozwojowi i zatrzymywaniu kluczowych osób w organizacji.

Podyplomowe kształcenie menedżerskie

Stanowiska kierownicze w HR staną przed Tobą otworem, jeśli tylko będziesz miał odwagę po nie sięgnąć! Wejdź na studia-online.pl i zapoznaj się z ofertą Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego, uczelni, która z powodzeniem kształci liderów biznesu od wielu lat.

Dzięki formule nauki online studia są elastyczne, nowoczesne i dostosowane do osób aktywnych zawodowo. Nie musisz rezygnować z żadnych swoich obowiązków czy hobby, ponieważ studia zrealizujesz w dogodnym dla Ciebie czasie.